Kadra UDT, autoryzacje, akredytacje
1. kadra UDT, autoryzacje, akredytacje
Struktura organizacyjna UDT
| Departament Techniki |
| Departament Certyfikacji i Oceny Zgodności |
| Departament Innowacji i Rozwoju |
| Centralne Laboratorium Dozoru Technicznego |
| Departament Administracji i Infrastruktury |
| Departament Informatyki |
| Departament Finansowy |
| Departament Kadr |
| Departament Prawno - Organizacyjny |
| Zespół Ochrony Informacji Niejawnych |
| Zespół Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Ochrony Przeciwpożarowej |
| Zespół Kontroli i Audytu Wewnętrznego |
Oddziały terenowe
Oddział terenowy z siedzibą w Bydgoszczy; Oddział terenowy z siedzibą w Gdańsku; Oddział terenowy z siedzibą w Katowicach; Oddział terenowy z siedzibą w Krakowie; Oddział terenowy z siedzibą w Lublinie; Oddział terenowy z siedzibą w Łodzi; Oddział terenowy z siedzibą w Poznaniu; Oddział terenowy z siedzibą w Szczecinie; |
Organizację wewnętrzną i szczegółowy zakres zadań komórek organizacyjnych określa regulamin organizacyjny nadany przez Prezesa UDT.
Przy Prezesie UDT działa Kolegium UDT. Kolegium UDT jest organem opiniodawczo-doradczym Prezesa UDT w zakresie przygotowywania projektów rozwiązań służących realizacji oraz zwiększaniu efektywności i jakości działań UDT, określonych w art. 37 ustawy.
Wizja i misja UDT
NASZA MISJA:
WSPIERAMY ROZWÓJ. DBAMY O BEZPIECZEŃSTWO.
NASZA WIZJA:
LIDER INNOWACYJNOŚCI W OBSZARZE BEZPIECZEŃSTWA PUBLICZNEGO.
CELE STRATEGICZNE Urzędu Dozoru Technicznego na lata 2021-2025
- Zarządzanie bezpieczeństwem publicznym i przemysłowym
- Cyfryzacja
- Logistyka
- Zarządzanie wiedzą
- Zielony ład
Kluczowe założenie strategii UDT
WARTOŚCI Urzędu Dozoru Technicznego
Efektywne wypełnianie misji UDT i realizacji Strategii UDT na wszystkich poziomach organizacji przebiega zgodnie z przyjętymi przez UDT wartościami:
- bezpieczeństwo,
- uczciwość,
- kompetencje.
Kolegium Urzędu Dozoru Technicznego
Kolegium UDT jest organem opiniodawczo - doradczym prezesa UDT w zakresie przygotowywania projektów rozwiązań służących zwiększeniu efektywności i podniesieniu poziomu jakości działań UDT określonych w art. 37 ustawy o dozorze technicznym.
Jednostki notyfikowane (Notified Body Forum)
a) jednostki notyfikowane (Notified Body Forum).
Podkategorie
Współpraca
<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->współpraca
Kariera
kariera
Polityka Jakości
POLITYKA JAKOŚCI, BHP i ŚRODOWISKOWA
Polityką Jakości Urzędu Dozoru Technicznego jest:
• Inicjowanie i prowadzenie działań służących zapewnieniu bezpieczeństwa eksploatacji urządzeń technicznych oraz ochrony środowiska zgodnie z wymaganiami zawartymi w następujących dokumentach: ustawa z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym, PN-EN ISO/IEC 17020, PN-EN 45011, PN-EN ISO/IEC 17021, PN-EN ISO/IEC 17024, PN-EN ISO/IEC 17025.
• Ukierunkowanie świadczonych usług w zakresie:
- inspekcji,
- oceny zgodności,
- certyfikacji wyrobów,
- certyfikacji systemów zarządzania,
- certyfikacji osób,
- badań laboratoryjnych,
- wzorcowania wyposażenia pomiarowo-badawczego,
- popularyzowania zagadnień związanych z bezpieczeństwem technicznym,
- szkoleń
na spełnianie potrzeb i oczekiwań Klientów oraz wymagań mających zastosowanie przepisów.
• Dbałość o właściwy wizerunek UDT i świadczenie usług w sposób etyczny i kompetentny.
• Dostosowanie form działalności do wymagań rynku.
Zadowolenie Klientów stanowi miarę jakości naszych usług.
Podejmowanie działań na rzecz poprawy jakości ma dla nas znaczenie priorytetowe i wszyscy jesteśmy w nie zaangażowani.
Osiąganie planowanych wyników jakości realizujemy przez wdrożenie i ciągłe doskonalenie skuteczności systemu zarządzania jakością zgodnego z normą PN-EN ISO 9001.
Urząd Dozoru Technicznego inicjuje i prowadzi działania służące zapewnieniu bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i życia pracowników, poprzez stałą poprawę i ciągłe doskonalenie bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz ciągłe doskonalenie systemu zarządzania środowiskowego, przy spełnieniu wymagań prawnych i innych wymagań, zgodnie z PN-N-18001 oraz PN-EN ISO 14001.
Dążymy do:
• Zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym, zdarzeniom potencjalnie wypadkowym oraz do identyfikacji zagrożeń i minimalizowania ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy poprzez wprowadzenie kart oceny ryzyka zawodowego.
• Zminimalizowania negatywnego wpływu na środowisko, identyfikacji i kontroli znaczących aspektów środowiskowych, ograniczenia zużycia surowców naturalnych, energii elektrycznej, produkcji odpadów.
• Podnoszenia kwalifikacji oraz uwzględnienia roli pracowników i ich angażowania do działań na rzecz poprawy bhp i środowiska.
• Zapewnienia zasobów i środków do wdrażania polityki.
MarekWalczak
Prezes Prezes UDT
Warszawa, dnia 13 czerwca 2012 r.