Niezmiernie nam miło poinformować, że Urząd Dozoru Technicznego został wyróżniony w trwającym konkursie Solidny Pracodawca Roku 2012. To już dziesiąta edycja jednego z najbardziej prestiżowych ogólnopolskich projektów w dziedzinie zarządzania personelem.
Celem konkursu jest wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, szczególnie tych, którzy promują najciekawsze rozwiązania z zakresu HR, a przy tym dzielą się własnymi doświadczeniami w mediach. Program powstał przede wszystkim po to, by wyłonić, uhonorować oraz promować podmioty gospodarcze cechujące się wzorową polityką personalną, przekładającą się na jakość produktów i usług świadczonych na wymagającym polskim rynku.
„Kolejne edycje konkursu Solidny Pracodawca Roku pokazują, że dobrych wzorców nie brakuje i dlatego warto je promować. Tytuł Solidny Pracodawca Roku, zwłaszcza teraz, gdy rynek boryka się z dużym brakiem fachowców, zaczyna nabierać zupełnie nowego wymiaru. Dlatego promowanie idei solidnego zatrudnienia, bliskie strategii działania Konfederacji Pracodawców Polskich, jest teraz szczególnie istotne" – mówi Andrzej Malinowski, Prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich.
Kryteria, jakimi kierowała się kapituła programu (Pan prof. Stanisław Dawidziuk – Prezydent Kapituły, Rektor Wyższej Szkoły Menedżerskiej w Warszawie, Pani Ewa Brewczyńska Florczyk – Sekretarz programu, audytor wiodący IRCA, laureatka Polskiej Indywidualnej Nagrody Jakości im. Edwarda Kindlarskiego, Pan Olgierd Cieślik – Prezes Fundacji Edukacja Bez Granic, Pan. dr Krzysztof Łęcki – socjolog Uniwersytetu Śląskiego) przy przyznaniu UDT tego zaszczytnego tytułu, jakim jest wyróżnienie w postaci Solidnego Pracodawcy 2012 to:
- warunki pracy (respektowanie przepisów BHP, prawo pracy, itp.),
- terminowość wypłat,
- warunki socjalne,
- ścieżka kariery (szkolenia pracowników),
- zewnętrzne i wewnętrzne opinie o firmie (m.in. PIP, urzędy pracy, władze lokalne, organizacje biznesowe, środowisko lokalne, pracownicy),
- dynamika zatrudnienia na przestrzeni ostatnich lat (stan zatrudnienia w
ostatnich latach, jego wzrost, spadek - przyczynowość tych zjawisk).
„Nie każdy może być pracodawcą, a już na pewno - solidnym pracodawcą. Pracodawca musi umieć tak zorganizować firmę, aby przynosiła zysk, ale również, aby były przestrzegane prawa pracownicze. Czy opłaca się być solidnym pracodawcą? Tak! Czy uczciwe traktowanie pracowników przekłada się na zyski? Tak! Solidne firmy są bardziej konkurencyjne na rynku. Mają lepszy wizerunek w oczach klientów. Promujmy wspólnie dobrych, solidnych pracodawców" – mówi Jolanta Fedak, Minister Pracy i Polityki Społecznej 2007-2011.
Więcej informacji na temat programu można znaleźć na stronie internetowej www.solidnypracodawca.pl
